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对高压细水雾灭火系统厂家优秀员工进行旅游奖励

  旅游奖励,并非一般的高压细水雾灭火系统厂家员工旅游,而是由高压细水雾企业业主提供一定的经费,并委托专业旅游机构精心设计的“非比寻常”的旅游活动。奖励旅游的目的,是对完成企业目标的员工给予一个尽情享受、难以忘怀的旅游假期。用旅游这一形式作为对员工的荣誉激励,会进一步调动员工的积极性,增强企业的凝聚力。
  奖励旅游的历史可以追溯到 20 世纪二三十年代的美国,如今,已有百分之五十的美国公司采用该方法来奖励员工。在英国商业组织给员工的资金中,有五分之二是以奖励旅游的方式支付给员工的。在法国和德国,一半以下的资金都是通过奖励旅游支付给员工。奖励旅游的种类包括商务会议旅游、海外教育训练等。对于中国企业来说,目前的奖励形式仍然以现金奖励为主。
  20 世纪七八十年代,中国略有实力的企业或者机关,都会在风景秀丽、山清水秀的地方寻觅一块合适的地皮,然后盖起楼房,成为自己员工的疗养院。与奖励旅游不同,疗养制度人人有份,是一种福利制度,并没有把企业文化融入其中,起不到激励作用。与其他物质激励措施(如发奖金)相比,奖励旅游能够让员工的荣誉曝光。而如果是发奖金,可能直接打到员工的银行卡上就完了,员工也就不声不响地把钱给花了。对于个人来说,这种奖励形式所带来的荣誉感并不强烈;对于企业来说,这种奖励也无法发挥示范的作用。而奖励旅游,能给员工带来更多精神层面上的东西,比如荣誉感、归宿感等。一些有实力的企业或者与国外交流多的企业已经在运用这一方式,一改往日死气沉沉的状态,让高压细水雾灭火系统厂家员工感到充满生机。